Seuls15 % des gens sont impliqués dans la stratégie RSE de leur boîte. Pourtant, ils sont 70 % à vouloir l’être davantage. D’une part pour comprendre les besoins et actions de leur entreprise sur le sujet, d’autre part pour pouvoir progresser. 33 Lesactivités du groupe BNP Paribas reposent sur 3 pôles opérationnels dotés de métiers spécialisés pour répondre aux besoins spécifiques de chacun des clients. Le modèle diversifié et intégré du Groupe favorise la coopération entre les différentes expertises et permet d’accompagner les transitions de chaque client à toutes les étapes de leur vie et de leurs projets. Façonneursde relations durables, ayons un impact positif pour l’humain et la société ! Me connecter . Offres d'emploi. Actualité. Conseils. Dépôt de CV Inscription Connexion. Hodas RH Lyon 1 offre d'emploi. Façonneurs de relations durables, ayons un impact positif pour l’humain et la société ! Présentation de Hodas RH. Façonneurs de relations durables, ayons un impact Lesmessages clés en images En tant que leader européen et acteur de la transition énergétique, BNP Paribas joue un rôle déterminant pour contribuer à cet effort collectif. Sa démarche de responsabilité sociale et environnementale permet de participer à la construction d’un futur durable. Synergies'engage pour l'emploi des jeunes fragilisés par la crise en recrutant 1000 jeunes en CDI-intérimaire d'ici 2021. Synergie, votre partenaire pour l'emploi. Interim, recrutement, Cdd et CDi, formation, conseil, accompagnement : les solutions RH au service des entreprises et des candidats pour l'emploi. Aller au contenu principal Trouver un emploi > Toutes nos offres Lesinformations qu’il contient vous sont fournies conformément à une obligation légale, afin de vous aider à comprendre en quoi consiste un investissement dans cet OPCVM et quels risques y sont associés. Il vous est conseillé de le lire pour décider en connaissance de cause d’investir ou non. PALATINE FRANCE EMPLOI DURABLE - Part C . Que représente Pigier Performance? Pigier Performance, ce sont 26 écoles en France et 7 à l’étranger, dédiées aux grands métiers de l’entreprise et leaders sur les études en alternance. Situées dans les grandes villes, et en Afrique anglo et francophone, le réseau compte 8 000 étudiants en France, 4 000 à l’international, 8 000 entreprises partenaires et enseignants. Nos filières préparent aux métiers du management commercial, communication, international, management du sport, administration des entreprises et ressources humaines et finance et gestion. Quelles sont les formations que vous préparez ? Nous formons des jeunes Bacheliers à des diplômes d’Etat BTS, DCG, DSCG ainsi que des Titres certifiés de niveau III, II et I. Notre particularité est d’avoir deux programmes, selon les projets des élèves un programme technique en deux ans et un programme management en cinq ans. Nous accueillons également des étudiants en Bachelor 1 et 2, après le bac ou après une année de fac, pour leur permettre de s’orienter progressivement vers un métier précis. En troisième année, ils choisissent leur spécialité de responsable du développement commercial, responsable communication et webmarketing, responsable commercial en affaires internationales, consultant en recrutement et travail temporaire, gestionnaire des ressources humaines ou gestionnaire comptable et financier. Toutes nos formations sont accessibles en alternance. Sur quoi repose votre méthodologie ? Nous créons nos formations avec les entreprises de nos territoires et construisons les programmes avec elles Décathlon, SNCF, La Poste, Euromaster ou Renault Trucks tout comme les PME régionales et locales ; Ils viennent recruter stagiaires, alternants et diplômés PIGIER lors de nos job-datings et soumettent leurs études de cas pratiques lors de nos compétitions et business games ; c’est toute la force de notre école la proximité et le terrain pour accélérer acquisition de compétences, efficacité, puis emploi des diplômés. Par ailleurs, nos étudiants bénéficient d’interventions de professionnels en exercice, c’est toute la richesse du cursus et du partage de leurs expériences. Nos 180 Conseillers en formation favorisent l’alternance des étudiants grâce à des job datings et du coach ing pour qu’ils trouvent l’entreprise qui leur permettra de s’épanouir et de financer leur formation. Quels sont les projets de l’Ecole Pigier ? A la rentrée 2019, nous allons ouvrir deux nouvelles écoles à Lens et Aix-en-Provence. Une nouvelle formation du Management du sport, Win by Pigier, ouvrira également dans 12 écoles du réseau ; une seconde en Affaires internationales se déploiera sur 6 écoles dès la prochaine rentrée. Et puis nous allons initier de nouvelles réflexions concernant la pédagogie et l’innovation avec des challenges au sein des écoles sur des projets pédagogiques innovants qui pourraient servir l’ensemble du groupe. La rédaction de Challenges n'a pas pris part à la réalisation de ce contenu et à la sélection des entreprises. Objectifs de la formationA l’issue de cette formation, l’apprenant sera en capacité De définir les enjeux de développement durable de l’événementiel D’identifier les principes et exigences de la norme De savoir formaliser ses process de management, s’évaluer, et s’améliorer De piloter un plan d’actions De distinguer les facteurs clefs de succès de la mise en place d’un SMR ISO mobilisation, leadership, régularité Public concerné tout public Prérequis pas de prérequis Durée 4 modules d’une demi-journée chacun Format distanciel synchrone visioconférence Taille des promotions 8 à 12 participants Prix 1 250€ pas de subrogation possible Prochaine promotion 10, 17, 24 et 31 janvier 2022 de 9h à 12h30 En images

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